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        (品質)(人力資源套表)會計事務所人事制度品質.doc 13頁

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        (人力資源套表)會計事務所人事制度 (二)保安身高1.72M以上,有安全保安知識和實際工作經驗。 (三)打字員擅長中英文打字,有實際工作經驗。 □試用及報到 第一條新聘用人員應試用合格才試錄用,試用期為三個月,期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時停止使用。 第三條員工錄用前應辦理報到手續,并按規定時間上班。 (一)填寫個人履歷表; (二)交登記照片5張; (三)交身份證復印件1份; (四)學歷證。 □保證 第一條本所員工均應覓妥保證人,保證其在本所服務期間遵守本所一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。 第二條本所員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一,經本所認為適當者。 (一)團體保資本充實經合法登記有案的工廠或商號; (二)個人有正當職業,在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本所管委會現職人員均不得為保證人。 第三條本所員工經管現款、實物等人員,其保證人應為相當的團體保。 第四條被保人如有下列各款事情之一者,保證人應負一切賠償責任,并負責代被保人辦理離職手續。 (一)違反本所規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本所蒙受損害者; (二)貪污公款挪用公物者; (三)棄職潛逃者。 第五條保證人的職業或住址如有變更時,應由保證人或被保人以書面通知本所辦理更正。 第六條本所員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時,被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條保證人如因故欲退?;蛞蚱渌鹿蕟适浔WC資格時,應立即以書面通知本所,由被保人另覓新保證人辦妥換保手續,發還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條本所員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務,待換保手續辦妥后才準許復職。 第九條本所對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務,待換保手續辦妥后才準許復職。 第十條本所員工離職,經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。 □職務任免 第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條職務的任免除依章程項目須由管委會核定者外,各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。 第三條職務任免經核定后由人事部門填發人事任(免)令。 第四條職務委派經核定后準支職務加薪,其數額另行決定。 □遷調 第一條本所基于業務上的需要,可隨時調動任一員工的職務或服務地點,被調的員工如借故推諉,概以抗命論處。 第二條人事異動依員工的個性、學識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合。 第三條奉調員工接到調任通知后,應及時辦妥移交手續就任新職。 第四條前項奉調員工由于所管事物特別繁雜,無法如期辦妥移交手續時,可酌予延長,最長以5日為限。 第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續,才能赴新職報到,不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續,否則以移交不清論處。 第六條調任員工在新任者未到職前,其所遺職務可由直屬主管暫代理。 □解職 第一條本所員工的解職分為“當然解職”、“自動離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第二條本所員工死亡為“當然解職”?!爱斎唤饴殹钡靡酪幎ńo恤。 第三條本所員工到規定的職齡后,為自動離職,其辦法另定。 第四條本所員工自請辭職者,應于請辭日30天前以書面形式申請核準,在未奉核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。 第五條本所員工有下列情況之一者可命令停職 (一)保證人更換期間,所屬一級單位主管認為必要停職者; (二)因病延長假期超過6個月者; (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者; 第六條命令停職者。遇到下列情況,酌情予以處理 (一)因換保停職者,自停職日起15天內未辦妥換保手續者,予以免職或解雇。 (二)因病命令停職者,自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者,經判決為有期徒刑以上者免職或解雇,但偵查處分訴或判決無罪確定后,可予復職。 第七條本所員工于停職期間,停發一切薪津,其服務年限以中斷計。 第八條本所因實際業務需要或資遣有關員工,其辦法另定。 第九條本所員工離職,除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外,均應辦理交接手續,經各部門接交人簽準后才能離職。 □服務 第一條本所各級員工應遵守本公司一切規章及公告。 第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督,不得違抗,如有意見應于事前述明核辦。 第三條本所員工應尊重本所信譽,凡個人意見涉及本所方面者,非經許可,不得對外發表,除辦理本所指定任務外,不得擅用本所名義。 第四條本所員工不得經營或出資與本所類似及職務上有關的事業或兼任所以外的職務,但經管委會核準者不在此限。

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