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        五險一金指地是五種保險.doc 18頁

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        五險指的是五種保險 五險”是法定的,而“一金”不是法定的 “ 五險”指的是五種保險,包括 養老保險、 醫療保險、 失業保險、 工傷保險和 生育保險;“一金”指的是 住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。 繳費比例    五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有 基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。 \o "查看圖片"   養老保險    目前 養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌 基金),個人8%(全部劃入個人)。   醫療保險   醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元   失業保險   失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;   工傷保險   單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;   生育保險   單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;   住房公積金   公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇 住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均 工資的10%。2010年下半年起,全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%. 編輯本段統籌基金    統籌基金即:在養老保險制度從 國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌,以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。   (1) 以企業繳費為主建立 社會統籌基金; (2) 由 職工和企業繳費為主建立個人; (3) 政府負擔 養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人相結合的半基金制有利于應付 中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。 編輯本段養老保險的享受待遇   累計繳納養老保險15年以上,并達到 法定退休年齡,可以享受養老保險待遇:   1.按月領取按規定計發的基本養老金,直至死亡。   2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)領養社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補助費,按當地上半年度職工平均工資6個月發給。(其中領養財政退休金的才是按月發放,直至供養直系親屬死亡是對領養財政退休金)   注意:養老保險應盡量連續繳納,根據有關文件規定,凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外),被保險人符合國家規定的養老條件,計算基本養老金時,其基礎性養老金的計算基數,按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間,按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算,不滿12個月不計算)   舉例來說吧:   如果你2020年退休,正常你的基礎養老金是2019年的 社會平均工資×20%,但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月,就是中斷了2.5年,按2年算,你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20% 編輯本段基本養老金的計算公式   基本養老金的計算公式如下:   基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+ 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。 編輯本段醫療保險的享受待遇 1.門、急診醫療費用   在職職工年度(1月1日-12月31日)符合 基本醫療保險規定圍的醫療費累計超過2000元以上部分 2.結算比例   合同期派遣人員2000元以上部分報銷50%,個人自付50%   在一個年度累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。 3.重要單據保存   參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等),作為醫療費用報銷憑證 4.三種特殊病的門診就醫   參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時,由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明",并填寫《市醫療保險特殊病種申報審批表》,報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院,不能到 定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定圍的,參照住院進行結算 5.住院醫療   ●住院押金:符合住院條件的參保人員,在收入住院時,醫院收取參保人員部分押金,押金數額由醫院根據病情

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