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        (品質)(人力資源管理)經濟師中級人力資源練習試題品質.doc 20頁

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        (人力資源管理)經濟師中級人力資源練習試題 生命是永恒不斷的創造,因為在它內部蘊含著過剩的精力,它不斷流溢,越出時間和空間的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表現的形式表現出來。 --泰戈爾 2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(7) 一、單項選擇題 1.要準確理人員解甄選的含義,需要把握三點內容,其中不包括()。 A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行 B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成 C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出 D.甄選包括兩方面的工作,一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效 2.勝任特征的基本內容不包括()。 A.內容與結構 B.表層次特征 C.效標參照 D.因果關聯 3.關于勝任特征模型中,水上冰山部分包括()。 A.知識和技能 B.動機/需要和社會角色 C.人格特質和自我概念 D.人格特質和動機/需要 4.一個人在他人面前想表現出的形象被稱為()。 A.自我概念 B.社會角色 C.技能 D.動機 5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業全面掌握員工的需求,有針對性地采取員工激勵措施。這體現了勝任特征模型對()的作用。 A.員工培訓 B.工作分析 C.人員選拔 D.員工激勵 6.下列屬于智力因素的是()。 A.動機 B.氣質 C.感知力 D.綜合素質 7.下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。 A.體驗不合格在應聘面試的前面 B.各種測試在應聘面試的前面 C.體驗不合格在各種測試的前面 D.核查所填資料在接待應聘者的前面 8.下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是()。 A.內容可以繁瑣、重復 B.以職務說明書為依據 C.每一欄均有一定的目的 D.需要符合國家的法規與政策 9.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是()。 A.面試 B.心理測驗 C.專業筆試法 D.評價中心 10.下列屬于論文形式的筆試的優點的是()。 A.費時少,效率高 B.成績評定較為客觀 C.應試者的心理壓力小,相對來說更容易發揮正常水平 D.易于觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力 11.()是企業最常用的測試手段。 A.筆試 B.面試 C.心理測驗 D.評價中心 12.面試最大的缺陷在于()。 A.直觀性 B.全面性 C.目標性 D.主觀性 13.面試者要努力創造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的()工作流程。 A.面試前的準備 B.面試初始階段 C.面試深入階段 D.結束面試 14.行為事件面談法的優勢不包括()。 A.靈活性 B.真實性 C.針對性 D.客觀性 15.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。 A.行為事件面談法 B.情景面試 C.半結構性面試 D.非結構性面試 16.面試者根據應聘者測驗分數或個人簡歷對面試結果做出判斷,這種面試錯誤被稱為()。 A.最初印象傾向 B.負面印象加重傾向 C.缺乏職位的相關知識 D.應聘者順序錯誤 17.下列不屬于能力測驗的是()。 A.職業能力測驗 B.特殊能力測驗 C.智力測驗 D.投射法測驗 18.投射法一般不能測量出應聘者的()。 A.感情 B.能力 C.思想 D.欲望 19.()是目前測試準確性最高的一種方法。 A.筆試 B.面試 C.心理測驗 D.評價中心 20.()是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業經營活動的測評方法。 A.無領導小組討論 B.文件筐作業 C.管理游戲 D.角色扮演 21.評估中心運用得最廣泛,而且被認為是最有效的一種評估形式是()。 A.無領導小組討論 B.文件筐作業 C.角色扮演 D.管理游戲 22.招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。 A.效度 B.信度 C.難易度 D.接近度 23.()是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。 A.預測效度 B.構想效度 C.內容效度 D.同測效度 二、多項選擇題 1.有效的甄選系統應達到的標準有()。 A.系統化 B.有效排列 C.能提供明確的決策點 D.突出應聘者背景情況重要的方面 E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息 2.內容與結構的勝任特征主要包括()。 A.知識和技能 B.社會角色 C.自我概念 D.綜合素質 E.動機/需要 3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是()。 A.主動性 B.靈活性 C.成就欲 D.公關能力 E.關注秩序和質量 4.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有()。 A.社會角色 B.知識 C.技能 D.智力因素 E.非智力因素 5.下列因素中屬于非智力因素的是()。 A.注意力 B.記憶力 C.個性/人格 D.動機 E.氣質 6.個人簡歷的缺點有()。 A.缺乏規范性 B.內容隨意性較大

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